Top 20 des meilleurs jobboards français pour tous vos recrutements
Les jobboards ont acquis une certaine notoriété au fil des années autant auprès des recruteurs que des candidats. Ils sont de véritables atouts RH et des leviers de premier ordre dans les stratégies de recrutement. En effet, ils constituent le premier réflexe dans la recherche d’emploi des candidats. Face à cette popularité, il est impossible pour un recruteur de se priver des jobboards pour diffuser son offre d’emploi. Chaque jobboard possède sa spécialité et ses particularités. Il peut être payant, gratuit et vise une cible de candidats plus ou moins précise : généraliste, étudiants, cadres, ingénieurs en informatique, etc. Comment s’y retrouver avec tous ces jobboards à disposition ? C’est ce que nous allons voir ici !
Sommaire
- 1. C’est quoi un job board ? Définition jobboard
- 2. Pourquoi utiliser un jobboard pour diffuser ses offres d’emploi ?
- 3. Les avantages des jobboards
- 4. Notre sélection des 20 meilleurs jobboards en 2023
- 5. Les jobboards gratuits
- 6. Les jobboards généralistes payants
- 7. Les réseaux sociaux professionnels
- 8. Les jobboards pour recruter des cadres
- 9. Les jobboards et sites spécialisés
- 10. Les jobboards pour les étudiants (stage/alternance)
- 11. Le jobboard de Google : Google for jobs
- 12. Prix moyen des jobboards payants en France
- 13. Quels sont les jobboards les plus visités en 2023 ? Les meilleurs jobboards recrutement
- 14. La multidiffusion des offres d’emploi avec ScopTalent
C’est quoi un job board ? Définition jobboard
Le mot jobboard est un anglicisme qui signifie littéralement « tableau de travail ». Cependant, la traduction littérale n’a pas grand-chose à voir avec l’utilité de ces derniers. En effet, un jobboard est un site internet qui présente des offres d’emploi par type de contrat, localisation géographique désirée, grille de salaires et niveau d’études. Aujourd’hui, les jobboards sont devenus indispensables autant pour les recruteurs désireux d’agrandir la portée de leurs offres d’emploi que pour les candidats à la recherche d’emploi. L’objectif principal d’un jobboard est de mettre en contact une entreprise qui recrute avec un large panel de candidat dont les compétences correspondent avec les besoins en recrutement. En quelque sorte, ils servent d’intermédiaires entre les demandeurs d’emploi et les recruteurs.
L’origine des jobboards
Le premier jobboard est créé en 1992 et portait le nom de The Online Center (OCC) avant de fusionner quelques années plus tard avec The Monster Board (TMB). Cette fusion a engendré un site de recrutement bien connu et encore utilisé aujourd’hui : Monster.
Pourquoi utiliser un jobboard pour diffuser ses offres d’emploi ?
Les jobboards (ou sites de recrutement) vous permettent de publier massivement votre offre d’emploi à de nombreux candidats. De plus, ces outils de diffusion mettent en avant votre marque employeur pour peu que votre annonce de recrutement soit attractive.
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Agrandir et optimiser la visibilité de ces offres d’emploi est primordial pour le recrutement de nouveaux talents. En effet, selon une étude de l’APEC, 88% des recruteurs estiment que l’offre d’emploi est le canal principal pour embaucher des cadres. Les jobboards proposent généralement deux types de service :
- La consultation des offres d’emploi et la possibilité de postuler pour les candidats ;
- L’élaboration d’une CVthèque pour les recruteurs.
Les avantages des jobboards
Nous en avons déjà présenté quelques-uns plus haut dans cet article, mais l’utilisation des jobboards au quotidien apporte des bénéfices importants autant pour les candidats en recherche de nouvelles opportunités professionnelles que pour les recruteurs cherchant la perle rare !
Avantages des jobboards pour les candidats
- Déposer son CV, lettre de motivation et tout autre document légal sur une plateforme sécurisée ;
- Consulter des annonces de recrutement en lien avec ses compétences ;
- Postuler à des offres d’emploi en quelques clics ;
- Être au courant du marché de l’emploi ;
- Recevoir des alertes pour des nouvelles opportunités en lien avec les aspirations professionnelles ;
- Avoir des conseils RH pour améliorer l’attractivité de ses candidatures.
Avantages des jobboards pour les recruteurs
- Agrandir la portée de diffusion des offres d’emploi ;
- Réduire le temps de recrutement ;
- Sourcer des profils pertinents avec les besoins de l’entreprise ;
- Trouver des profils qualifiés et rares sur des jobboards spécialisés ;
- Concevoir un vivier de CV dans son logiciel de recrutement ;
- Valoriser la marque employeur de l’entreprise ;
- Optimiser le référencement naturel SEO des offres (Google, Bing).
Notre sélection des 20 meilleurs jobboards en 2023
À l’heure actuelle, il existe plus d’une centaine de jobboards en ligne. Certains sont très connus, d’autres proposent une sélection de profils aux compétences très pointues. Il est difficile pour un recruteur de trouver les meilleurs jobboards en fonction des besoins en recrutement de l’entreprise. C’est la raison pour laquelle nous vous avons fait une sélection des 20 meilleurs jobboards, toutes catégories confondues !
Les jobboards gratuits
Pôle Emploi
Pôle Emploi est l’un des sites de recrutement du service public le plus connu en France. Pour les candidats, il est possible de trouver une multitude d’offres d’emploi dans tous les domaines d’activité. En moyenne, le jobboard de Pôle Emploi totalise 15 millions de visites par mois. Le gros plus pour les entreprises est que Pôle Emploi permet la diffusion gratuite des offres d’emploi d’une entreprise. De plus, le site propose des conseillers « relation entreprise » pour aider les entreprises dans la gestion et l’optimisation de leur recrutement.
Les jobboards généralistes payants
Indeed
C’est sans doute l’un des jobboards généralistes le plus visité et le plus connu en France. Indeed est un site de recrutement qui fonctionne comme un agrégateur d’annonces de recrutement. C’est-à-dire qu’il reprend les offres d’emploi présentes sur d’autres jobboards pour les inclure dans sa base. Indeed propose des offres d’emploi pour tout type de profil, même si on y trouve en grande majorité beaucoup d’offres d’emploi dans la tech. En moyenne, Indeed cumule 7,5 millions de visites par mois. En tant que recruteur, vous avez la possibilité de créer une page entreprise pour valoriser votre image de marque. Vous avez aussi la possibilité de sponsoriser certaines offres afin de mettre en avant certaines offres urgentes.
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LeBonCoin
LeBonCoin est dans doute un des jobboards les plus étonnants du fait de sa popularité de site de revente d’objet entre particuliers. Cependant, il fait partie des premiers sites français pour trouver un emploi ou recruter. Même si le site n’est pas réellement connu par la majorité des personnes comme étant un jobboard, il compte 30 millions de visites chaque mois. Concernant la rubrique emploi du site, on a constaté en moyenne 2 400 offres d’emploi publiées chaque jour en 2017. Pour les entreprises, les prix de la diffusion d’annonces d’emploi restent abordables avec deux offres différentes :
- Pack Import Emploi qui est adapté pour la diffusion automatique de vos offres ;
- Pack Annonces Emploi si vous souhaitez ajouter manuellement vous-même les offres à promouvoir.
Monster
Monster est le leader mondial de la mise en relation entre des demandeurs d’emploi et les entreprises qui recrutent. Fort de sa nouvelle application mobile et de nombreux investissements chaque année, le site attire 1,6 million de visiteurs chaque mois et possède 4 millions de profils dans sa CVthèque. Bien qu’il soit présenté comme étant un jobboard généraliste, la grande majorité des entreprises y cherchent des profils de cadres informatiques, commercial ou marketing en Île-de-France. Enfin, le site permet la création et la diffusion d’annonces de recrutement vidéo, des recherches de candidats par secteur et le suivi des candidats.
HelloWork (ancien RegionsJob)
HelloWork est une plateforme généraliste payant né de la fusion de RegionsJob et Cadreo. Ce site de recrutement est l’un des jobboards les plus consultés (2,4 millions de visites/mois) et est spécialisé dans le secteur de l’emploi, du recrutement et de la formation.
Welcome to the Jungle
Welcome to the Jungle est sans aucun doute le jobboard qui a révolutionné la marque employeur des sites de recrutement. En effet, là où les autres sites permettent davantage de diffuser des offres d’emploi, Welcome to the Jungle (abrégé en WTTJ) a commencé par recenser des offres venant de startups tout en jouant sur les codes « cool ». Dans ce jobboard, l’attractivité de l’entreprise, son ambiance de travail et sa politique startup sont davantage mises en avant pour favoriser l’emploi des jeunes générations. Depuis sa création, le site comptabilise 1,6 millions de candidatures. La création d’un profil entreprise détaillée permettant de mettre en avant la politique de votre entreprise et les bons points de cette dernière pourraient vous intéresser.
MeteoJob
Le jobboard MeteoJob est spécialiste du matching qui met en relation les offres qui correspondent au profil du candidat. Du côté recruteur, ce jobboard permet d’effectuer un premier tri des profils selon les critères saisis. À l’heure actuelle, MeteoJob compte plus de 4 millions d’inscrits sur sa plateforme et génère environ 1,6 millions de visites chaque mois. Autre point intéressant, la possibilité pour vous de recevoir des candidatures correspondant aux profils que vous recherchez directement par mail !
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JobiJoba
JobiJoba est un site de recrutement appartenant au groupe HelloWork. La particularité de ce jobboard est qu’il est un métamoteur et réunit plus de 400 sites d’emploi dans sa plateforme. De plus, il se démarque par sa fonctionnalité d’analyse de CV qui permet de récupérer les informations importantes d’un CV du candidat pour les présenter aux recruteurs. Les candidats peuvent, grâce à cette fonctionnalité, estimer leur salaire et recevoir des offres correspondant à leurs compétences (soft skills et hard skills) en temps réel.
Jooble
Jooble est un jobboard un peu particulier. D’une part, il agrège plus de 8 000 sites sur lesquels vous pouvez poster vos offres d’emploi. D’autre part, c’est un jobboard à la fois gratuit et payant. L’offre gratuite vous permet de publier en illimitée toutes vos offres d’emploi. L’offre payante, quant à elle, vous permet de promouvoir vos offres afin de les mettre en avant dans les résultats de recherche des candidats. Cette offre permet notamment une meilleure gestion du flux de vos candidatures.
Keljob
Keljob est un jobboard intéressant pour les recruteurs et candidats. En effet, le gros plus de cette plateforme est qu’elle permet aux entreprises d’intégrer une page employeur. Cet espace personnel comprend une vidéo de présentation de votre organisation ou bien des témoignages de vos collaborateurs. Si vous utilisez cette plateforme intelligemment, elle peut être un véritable levier pour promouvoir votre marque employeur.
Les réseaux sociaux professionnels
Un des principaux points forts de LinkedIn est qu’il est avant tout un réseau social professionnel. De ce fait, les candidats peuvent se construire un réseau et consulter des offres d’emploi propres à chaque entreprise. Les recruteurs, eux, trouvent leur compte sur cette plateforme pour sourcer des profils intéressants et recruter des talents.
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En tant que jobboard, LinkedIn a le point fort de permettre, en plus de publier des annonces de recrutement, de se constituer un véritable réseau de professionnel. Ce qui est, comme vous le savez, un gros plus qui apporte des avantages tout au long de la vie professionnelle.
JDNviadeo
JDNviadeo est un réseau social français qui appartient au groupe Figaro. Bien que sa popularité soit totalement éclipsée par celle du géant américain LinkedIn, il reste néanmoins un réseau intéressant pour publier vos offres.
Xing est le réseau social professionnel leader sur le marché germanophone. Son principal atout, Xing TalentManager vous permet de contacter n’importe quel candidat directement sur la plateforme sans que ce dernier ait postulé au préalable. De quoi vous garantir de bonnes sessions de sourcing !
Les jobboards pour recruter des cadres
Apec
L’Apec (Association Pour l’Emploi des Cadres) est LE jobboard idéal pour la recherche et le recrutement des cadres en France. Sur cette plateforme, ce sont principalement des profils en informatique (IT, web), en marketing, en étude R&D et pour des postes en CDI. L’Apec compte maintenant un peu plus de 300 000 profils de cadres qualifiés prêts à être embauchés ! Autre gros avantage : le service est gratuit et vous pouvez faire appel à plus de 500 conseillers partout en France.
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Cadremploi
Cadremploi est une autre grande référence de jobboard pour le recrutement de cadre. Ce jobboard s’adresse aux cadres de tous les domaines mais est, contrairement à l’Apec, payant. Cependant, il est possible de connecter son compte Cadremploi à ses réseaux sociaux professionnels (LinkedIn ou Viadeo).
Les jobboards et sites spécialisés
Handijob
Handijob est une plateforme d’offre d’emploi pour les personnes en situation de handicap. Sur ce jobboard, ce sont des milliers d’offres qui sont proposées par des entreprises responsables, partout en France. Si vous souhaitez proposer des offres aux personnes en situation d’handicap et améliorer la diversité dans votre entreprise, Handijob est la plateforme de référence et un acteur majeur de l’inclusion !
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Linkfinance
Linkfinance est le jobboard spécialisé dans les annonces d’emploi en finance. C’est la plateforme idéale pour tous ceux qui souhaitent embrasser une carrière dans les secteurs de la finance et de l’économie ainsi que pour les recruteurs à la recherche de talents dans ces secteurs.
Un job dans la pub
Un job dans la pub est un jobboard dédié aux emplois dans la communication, le marketing et tous autres métiers impliquant de la communication. À l’heure actuelle, la plateforme tend à se positionner comme étant le 1er site web d’offre d’emploi dans la communication.
Les jobboards pour les étudiants (stage/alternance)
Il existe des jobboards d’emploi pour recruter dans vos rangs des étudiants. Bien évidemment, le but de ces jobboards est d’avant tout vous permettre de recruter des jeunes dans le cadre de stages ou d’alternances. Mais il arrive parfois que ces jobboards proposent des annonces pour un premier emploi. Et puis qui sait ? Peut-être que votre prochain alternant deviendra par la suite un salarié à temps plein dans votre entreprise ! Pour recruter des étudiants, deux plateformes se démarquent du lot : Studyrama et L’Étudiant.
Le jobboard de Google : Google for jobs
Quand il s’agit de proposer de nouvelles innovations et de concurrencer les plus grosses entreprises de services, nous pouvons compter sur le moteur de recherche Google ! En effet, Google a développé récemment une fonctionnalité permettant de référencer vos offres d’emploi afin que ces dernières apparaissent directement sur les pages des résultats du moteur de recherche. Le géant de la Silicon Valley désire se positionner face à Indeed et récupère les offres d’emploi sur les principaux jobboards existants. Google for jobs propose de nombreux avantages. Tout d’abord, il est 100% gratuit (pour le moment) et dispose d’une interface simple pour une prise en main facile côté recruteur et candidat. Ensuite, il référence toutes les offres d’emplois présentes dans les jobboards existants. Enfin, Google est le moteur de recherche le plus utilisé dans les pays occidentaux. Vous êtes donc assuré de toucher un maximum de personnes !
Prix moyen des jobboards payants en France
Si votre budget pour vos recrutements est serré, vous pouvez publier vos offres d’emploi sur les jobboards gratuits tels que Pôle Emploi, Apec, Indeed, Figaro Emploi et bien d’autres. En revanche, si vous souhaitez booster vos annonces, il vaut mieux opter pour des annonces sponsorisées. Et pour cela, vous devez faire appel aux jobboards payants. Pour vous aider à vous y retrouver, voici un tableau comparatif des tarifs des jobboards généralistes payants. Veuillez noter que certains de ces tarifs peuvent varier dans le temps. De plus, certains partenariats avec des logiciels de recrutement peuvent permettre d’avoir des tarifs plus bas.
| Jobboards | Tarif (HT) |
|---|---|
| LeBonCoin | De 69 à 150€ |
| Monster | De 390 à 630€ |
| MeteoJob | De 450 à 730€ |
| Cadremploi | À partir de 870€ |
| RegionsJob | À partir de 895€ |
| Talents | Entre 0,25 cts et 0,35 cts par clic |
| Indeed | Environ 7€ par jour/annonce |
| Budget quotidien de 10€/jour |
Quels sont les jobboards les plus visités en 2023 ? Les meilleurs jobboards recrutement
Vous souhaitez publier vos annonces sur les jobboards les plus consultés en France ? Voici un Top 10 des jobboards les plus visités (Baromètre BlogRH – Janvier 2023) :
- Pôle Emploi : 15 millions de visiteurs mensuels ;
- Indeed : 7,5 millions de visites/mois ;
- HelloWork : 2,4 millions de visites/mois ;
- Cadremploi : 1 million de visites/mois ;
- Welcome to the jungle : 900 000 visites/mois ;
- Apec : 850 000 visites/mois ;
- Le Figaro Emploi : 800 000 visites/mois ;
- JobiJoba : 600 000 visites/mois ;
- Talent : 500 000 visites/mois ;
- Jooble : 450 000 visites/mois.
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La multidiffusion des offres d’emploi avec ScopTalent
Vous avez sélectionné les meilleurs jobboards en fonction du profil à recruter ? Vous pouvez donc passer à l’étape de la rédaction et de la diffusion de votre offre d’emploi ! Et pour ce faire, évitez de multidiffuser votre offre manuellement sur chacun des jobboards. Pensez multidiffusion automatique ! Le logiciel de recrutement ScopTalent permet d’automatiser votre multidiffusion d’offre d’emploi sur les meilleurs jobboards français. À l’heure actuelle, nous proposons la multidiffusion sur une vingtaine de jobboards tels qu’Indeed, LinkedIn, Pôle Emploi, Monster, Cadremploi, Le Bon Coin et bien d’autres encore ! Vos recruteurs gagneront de précieuses minutes dans la recherche des talents pour votre entreprise.
Vous l’aurez compris à la lecture de cet article, il existe des centaines de jobboards tous différents et intéressants les uns des autres. Votre mission en tant que recruteur est de repérer les jobboards les plus pertinents en fonction de l’offre d’emploi à publier et des candidats que vous souhaitez attirer. Pour plus d’efficacité, faîtes appel à un logiciel de recrutement tel que ScopTalent qui propose, depuis peu, une nouvelle fonctionnalité de multidiffusion des offres d’emploi.
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